50个经典面试问答

chengang0223

50个经典面试问答

   如何应对面试，很大程度上关系到能否获得一份工作。本版刊登的《50个经典面试问答》，希望能给你一些启发。

   1.介绍一下你自己你需要事先准备好一段陈述，注意别让人发觉你事先排练过。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。

   2.你对我们公司有什么了解你在面试前就要了解你应聘的公司，知道它目前的情况以及未来趋势等等。

   3.你为什么要为我们工作在这个问题上，诚实至关重要，而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。

   4.你的同事如何评价你你要准备一两个同事的评价。你跟面试官说：“我的同事××，总说我是她见过的最勤奋的人。”

   5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广，你要事先准备一些例子。

   6.你对公司的价值这是你强调自己长处的机会，当然，这些长处要跟面试职位相关，事先准备和思考这个问题。

   7.说一个你曾经提过的建议事先准备一个好的建议，它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关，会大大加分。

   8.谈谈你在压力下工作的能力你可以说你曾经在各种压力下获得了成功，提供一个与面试职位相关的例子。

   9.你有什么问题要问准备好几个问题，比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。

   10.你希望薪水多少重量级问题！如果你先回答，有可能就输了，所以，不要回答。你可以说：“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”，大部分情况下，面试官会卸下面具，告诉你答案。如果没有，那可能与具体职位相关，他们会给你一个范围。

   11.你是否辞退过别人严肃问题！不要轻视辞退问题，也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说，只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时，才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突，你是保护公司利益才这么做的。注意，辞退和临时解雇、裁员是不同的。

   12.你对同事哪些行为无法容忍圈套问题！努力思考，然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好，是很好的回答。

      

   13.谈谈你与领导之间存在的问题最大陷阱！这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题，面试可能马上砸了。

   14.你是否有盲点狡诈问题！如果你知道自己的盲点，那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息，让面试官自己寻找你的缺点，不要告诉他们。

   15.你希望自己在团队中处于什么位置诚实回答。如果你觉得各种位置都可以，说明这点。

      16.你有没有应聘其他公司诚实回答，但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么，此外的内容会分散注意力。

     17.如果现在有足够的钱，你会退休吗如果你会的话，回答是。不过，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，无需刻意说是。

    18.你是否被要求离职过如果没有，说没有。如果有，诚实简要地回答，不要批评相关的人和公司。

    19.什么能促使你在工作中有最佳发挥？这个问题因人而异，只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。

    20.你是否愿意加班诚实回答。

    21.如果需要，你是否愿意搬家如果有这种可能性，你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意，不要为了得到工作说谎，以免后悔。

22.为什么要聘用你说明你的优势可以满足公司的需求。记住，别跟其他竞争者做比较。

    23.你是否有这个行业的工作经验回答尽量与面试职位密切相关。如果没有相关经验，尽量往这方面靠。

    24.你是否认为你的能力超过了职位要求不论你的能力如何，回答你“非常适合这个职位”。

    25.你为什么离开前一份工作无论是什么原因离开，千万不要批评前公司、前上司和前同事，这会让你看起来很糟！保持正面、积极的回答，微笑着谈论离职原因，比如你“想寻找做特别的事情的机会”。

   26.你的技能更适合这份工作还是其他“这个工作！”不要让面试官怀疑你更想要另一份工作。

    27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上这是考察忠诚度和奉献精神的直接问题。不要过多考虑伦理道德，说“愿意”。

   28.你认为自己成功吗永远都要说“是”，并简要解释，比如你设定了一些目标，已经达到一些，目前正努力达成剩下的目标。

   29.你是否认识我们公司的人注意该公司关于亲属、朋友共同工作的规定。除非你充分考虑过，否则不要提你的亲朋。

   30.你有团队合作精神吗当然说“有”。准备好例子，详细描述你总是为团队而不是为个人着想，这能很好证明你的团队精神。别吹牛，用陈述事实的语调讲述，这是关键。

   31.你的工作哲学是什么面试官不想听论文。“你是否有强烈的意愿要把工作完成？”“是的。”这样回答最合适不过，简短，积极，对公司有益。

   32.金钱和工作，哪个对你更重要“金钱很重要，但是工作才是最重要的。”没有比这更好的回答。

   33.工作中什么事会让你失望不要谈琐碎的事，不要持负面态度。安全的回答很少，比如“没有挑战”。

  34.你怎么知道自己在事业上是成功的  好的回答很多，比如你为自己设立高标准并达到了标准；你做出的结果是成功的；老板告诉你“你是成功的”。

35.你从工作错误中学到什么这个问题你必须回答，否则面试官会怀疑你的诚实。说一个微小、善意、最后让你有积极收获的错误。

36.如果你负责招聘这个职位，你希望招什么样的人注意，要提到这个职位所需要、而你也拥有这种特质的人。

37.你会怎样弥补你的经验不足首先，如果你有面试官不知道的经验，告诉他们。然后说说你的勤奋和学习能力。

38.你希望老板具有什么样的特质保持中立和积极的态度。安全的回答是“知识渊博，有幽默感，公平，对下属的忠诚，高要求”——所有老板都认为自己有这些特质。

39.谈谈你如何帮助他人解决争端举例子，重点描述你的解决技巧，而不是争端本身。

40.描述你的工作原则强调公司利益。好的回答包括完成工作的决心、努力工作并享受工作。

41.你在工作中最失望是什么确认你回答的内容是你无法控制的，表现出接受的态度，不要有负面情绪。

42.描述你工作中最大的快乐描述为公司完成某项工作而得到的快乐。

43.为什么你认为自己能胜任这个工作陈述多个理由，包括技能、经验和兴趣爱好。

44.你最大的优点是什么只要保持积极的态度，很多回答都很棒。比如：区分优先次序、解决问题、压力下工作和集中精力完成任务的能力等等。

45.你们公司是干什么的？这问题，你在1980年问合适，那时没有互联网。今天，对你要面试的公司做点研究是跨进它们大门的必修课。

46.我多快能转另一个职位？问这个问题，你第一轮就会出局。如果你喜欢这个职位，尽量争取。如果它真的不适合你，就等正确时机再提。几乎每个雇主都会让你在一个职位干上至少一年。

47.你还提供其他职位吗？如果你真的是大材小用了，最好用婉转方式问：“这个工作听起来很有趣，但是坦白说，我上一份工作职位和报酬要比你这一份高，你能帮我更好地进入现在的角色吗？”

48.什么时候能涨工资？没得到工作前，最好在第二轮面试时这样问：“贵公司是否根据员工表现来协商工资？”

49.如果你雇了我，我能等一段时间（3周以上）再来上班吗？雇主一般会给你2周来处理相关事宜。如果你没有工作，他们更喜欢你立即上班，除非你有非常好的理由。

50.公司会做背景调查吗？面试官听到这个问题，会觉得你在掩盖什么。

巴西木

坐上沙发了，谢谢楼主分享

JL052

其实 找合适的工作 与 招聘 适当的人员 都是 比较难的

lttz

正好派上用场

443322

好，留着以后用

皇后

非常好的东西

JL052

JL052 发表于 2013-3-16 09:03
其实 找合适的工作 与 招聘 适当的人员 都是 比较难的

不一样。
工作可以常换 ，没有什么大问题
要是对象常换， 那问题的严重性 不可同日而语哦

liaoliaoliao

支持楼主
、

linxiao118

非常感谢