新版GMP第26条：培训管理

398816097 · 发表于 2011-5-20 08:47:07

我们是人事部组织，各部门把部门培训计划交人事部后,由质监部、生产部审核，最终由质监部批准。按照培训计划根据培训内容由主要涉及的部门组织该项培训，培训考核评估后交人事部统一归档，做好培训档案。

syrtpy · 发表于 2011-5-20 10:21:57

培训计划由各部门提出，包括方案、教材。由人事部门汇总，最后由生产、质量共同审批，个人理解，这样比较好。

syrtpy · 发表于 2011-5-20 10:22:48

最后由质量受权人批准

syrtpy · 发表于 2011-5-20 10:37:29

在培训文件里，应有考核内容。应该建立一个考核评估小组，由相关部门组成，人员不要太多。并有相关记录。

suzang · 发表于 2011-5-24 10:53:24

公司级培训计划有人事部直接制定，各部门制定部门内培训计划（主要是岗位职责等），最终都汇总到人事部编制总的培训计划，生产质量审核

jxfan · 发表于 2011-5-24 19:37:33

人事部门组织考核，生产质量负责培训，质量管理部负责制定专业培训总计划

lvse周2011 · 发表于 2011-5-25 11:02:14

我们培训GMP、法规、生产技能、检验技能和其他的，有质量部负责的。老总批准。

bishengyx · 发表于 2011-5-25 11:08:51

各部门先制订各自的培训计划，汇总到人事部门，再由质量部门审核，质量授权人批准

目前我们企业就是这么做的，但是还得加上，人事部门自己制定的新员工培训、管理培训等等的内容。

Rocky · 发表于 2011-5-25 15:49:50

应该还是由主管人事的部门进行制订，其他部门协同实施！

zlhero · 发表于 2011-5-27 16:09:26

shiyuanyuan 发表于 2011-5-19 08:33
我们公司是人事部门负责培训计划和方案的制定，并组织实施，但审核是由质量部，批准是由质量负责人。
每次 ...

认证的几乎所有厂家都会提这一条，无论你做的多好。我经历了6次国家局认证，次次都有。

小小 · 发表于 2011-5-28 08:03:32

我们刚刚培训结束
质保部制定方案。人事部组织实施。
全员参加的一起培训（各种法规、安全、公司制度等）
各部门有自己的培训部分，其他部门的培训相关人员参加。

lifire530 · 发表于 2011-5-31 11:59:39

同意酸奶的方法！

黄毛丫头 · 发表于 2012-4-16 18:00:57

下午在讨论GMP的培训管理问题，受教了

碧野晴空 · 发表于 2012-7-13 14:22:38

我们公司是新建企业，各级员工对GMP和药品管理法都不明白，该从哪个方面入手呀，挺头疼的。
我初步想法是先做药品管理法和GMP的培训，但是培训的深度和方式还没有想法，哪位大侠有这方面的经验和教材，提供一下？谢谢

kingsteeler · 发表于 2013-1-21 16:21:22

部门培训计划应该是使用部门制定，人事部负责组织培训有关的一切事项，公司培训计划应该是人事部听取了各部门系统需求后制定，并按计划执行，质量部、生产部、设备部等都是配合部门因为培训活动是个管理过程，人事部把它作为一个活动来管理，参与部门积极配合就行。

xxjiangxi · 发表于 2013-5-5 17:53:45

愚公想改行发表于 2011-5-19 10:54
要想开展好培训工作，首先应清楚在制药企业主要需要开展哪些方面的培训。
制药企业的培训一般包括：新员工 ...

总是想得这么全面，厉害！！

[时立新（愚公）] 新版GMP第26条：培训管理