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云卷云舒0415 发表于 2016-12-22 10:40 关键还是讲师水平,如果声情并茂,幽默风趣,比看手机还精彩,谁还打盹啊!
zysx01234 发表于 2016-12-22 09:57 这是一些老牌企业的做法,员工都老油条了,制度推行不下,工作效率低下,管理水平很低。 要改革啊。
Merida 发表于 2016-12-22 10:46 药企员工都是老油条吗?
Merida 发表于 2016-12-22 10:45 企业里能有这样水平的讲师,想必也是很高大上的企业。
zysx01234 发表于 2016-12-22 10:47 我说你企业的目前情况是不是都是些老油条了啊
Merida 发表于 2016-12-22 11:15 主观的话说多了好像缺少审核员的客观性呢,看来你不经常做审核吧?
皇后 发表于 2016-12-21 20:42 高级员工 讲情怀 中级员工 讲理念
泛寒冷月 发表于 2016-12-22 09:03 我发现这一出主意各种损招都重出江湖啊,要是真被罚了哪个员工能开心?到时员工的积极性是不是又要受挫了?
Merida 发表于 2016-12-22 09:06 您有啥好办法吗?
皇后 发表于 2016-12-22 13:33 小公司讲情怀,大公司讲制度,人越多必须越讲制度,作为管理者你去体谅别人,等培训效果不好的时候,看老 ...
泛寒冷月 发表于 2016-12-22 15:41 这我个人觉得得结合公司实际情况 还有组织培训的那些人的权力了等很多因素相结合吧,对你们公司的具体情 ...
静水蓝心 发表于 2016-12-23 21:15 这个帖子不孬
Merida 发表于 2016-12-26 08:59 看来这个培训都是各企业的通病了。
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