入职新人，如何看待？？？

贝多芬的画笔

每年到了四月份之后就到了割韭菜的时候，人事的老鸨们就去学校抓瓜娃子来打工了，但是都是来时开开心心，走时垂头丧气。
企业是在压榨利润？还是在摧残花朵？
记得四月底的时候，公司招了二十来个学生，目前还剩四个，没错，是四个，其中有一个据说也有离开的打算。
那么如何看待现在医药化工行业年轻人紧缺的问题？
以我们公司为例，目前在职合同人员四百多，临时和返聘有五六十个，以五百整数计算。
目测三十岁以下，不到五十人，四十五（女）及五十（男）比例达六成。
生产车间三十岁以下的目测不超过五人
三十岁以下较多的部门为QC（清一色女娃子）、EHS、小试...
三四十岁的壮丁基本都在工程、设备、仓库...部门
生产车间清一色老头子，老奶奶...
未来基础制造行业人员堪忧啊...

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山顶洞人 发表于 2018-7-9 17:06
各个制造业都堪忧。我现在大力培养少妇。没办法啊！

少妇？说出你的故事...

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唯心者 发表于 2018-7-9 17:11
所以现在公司在大力发展智能化、自动化。
机器多好，不请假、没有各种负面情绪、不会违规操作。

智能化的路还长着呢，大企业有实力，小企业很长一段时间不可能的，前期成本太大

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zysx01234 发表于 2018-7-9 16:59
企业留不住新人，因素很多：
1、企业没有活力和实在的诚意；
2、这些年轻人所在的部门领导要么水平差要么 ...

和中小企业讲文化，相当于和一个开奇瑞的说，法拉利是好车，他不知道法拉利是好车？
钱才是第一位，有钱我也买法拉利。
所以利润、利润、利润，有钱了才有更多的选择。
当然不是针对谁，是在座的各位，不要拿文化说事，上一次还有个对比中美文化的，国家大佬不如你？
拿着拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，很多人辞职是不是有这样的心态...
至于年轻人，无论是80还是90，确实处于尴尬的阶段，爆发式增长带来的后遗症还会存在很长一段时间。
我们公司有些主任级别的，其实高中都没毕业，后来搞个什么大专，但是经验是他们宝贵的财富，还有就是不要急功近利，一入职个个纸上谈兵如神，到底是诸葛亮隆中对还是马谡夸夸其谈？或许还是需要时间的积累，虽然在论坛里我到处乱说，睁着眼睛说瞎话，但是现实中，没错我就是一个傻子！
很多新入职的人，我都会加QQ或者微信，很多人走了之后，都不再从事医药化工，问他们为什么，他们基本都说，有毒，挣不到钱，大部分都是这两个理由。
或许我太傻，不知道如何回答他们。

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gmy0061 发表于 2018-7-10 08:07
人口红利消失，中国的制造业面临劳动力不足已经不是一天两天的问题了，现在90后别说去车间了，实验室或者QA ...

是啊，诺大个公司，90后真没几个

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lhd000000 发表于 2018-7-10 08:14
现在年轻人都希望找到的工作是“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，拥有很多责任，做错了事还不用扛责任； ...

我也想做梦，但是我还是会选择踏踏实实地上班

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我也算半个身子入土了
这么多年，周围的人都选择往大城市挤，只有我在小角落，一呆就是十年。
我是一个没有上进心的人，我贪图安逸，我是傻子...
这些都是对的
住着百万豪宅，开着百万豪车...我也有间茅屋，我也有辆代步车
很多人说不要让孩子输在起跑线
我会带我儿子出去旅游，从玉龙雪山到敦煌沙漠，从耶路撒冷到鹿儿岛，每年我都会带孩子出去，我从不要求他成绩多么好，但是我希望他开心，仅此而已

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吴从武 发表于 2018-7-10 08:29
在这个对着镜头嘟嘟嘴就能日进20000的年代，这么浮躁，谁还愿意在车间等地方消磨时间。。不给钱，谁愿意做 ...

你是说男人是下半身动物？

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墨石 发表于 2018-7-10 08:46
每次辞职都是因为工资低，没办法需要钱啊。

涨幅没百分之30，我都不会挪窝，而且还要看消费
黄金、猪肉差距不大，我们菜市场猪肉12元，上海最多16元。
以房价作为基准，我们这边均价8K，那么收入不能低于8K，收入涨幅不能低于房价涨幅
但是去上海，均价3W，那就不能只是简单的比较，消费的大幅度提高是不可抗拒的。
到了一定阶段，不要为了那佰仟块讨价还价，受罪的是自己

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dcpchzc 发表于 2018-7-10 09:37
企业行业定位决定了员工职业发展范围，低端产业哪里会有好的薪资待遇、培训、晋升空间等，等将来腾笼换鸟吧 ...

刚刚入场可以多学习，但是要坚持目标，不要乱串

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墨石 发表于 2018-7-10 10:04
没那点涨幅就没法活，必须跳啊。每次需要钱就要跳一次，搞得自己都烦了。

问题是我们这边这个价已经极限了，除非升职，要不然难，四五线城市这个价位已经算可观了

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zhouy 发表于 2018-7-10 10:34
那些在车间的年轻人才真的是贪图安逸不思进取缺乏勇气吃不了苦的

要多给年轻人一些鼓励，给他们指引...

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kaley1229 发表于 2018-7-10 10:38
别说你的公司企业了，我现在这个差不多就是这样，领导还没有诚信，新来的员工待不下去

别说诚信了好吗？现在的社会怎么样心里没点数吗？
诚信真的是个伪命题，当然只是针对于大部分企业，还是少部分企业是例外的

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zhouy 发表于 2018-7-10 10:55
每年一波一波的大学生来了又走，前不久3年前带过的那一拨学生剩下的最后一个离职去做销售了。人都不傻， ...

只要年轻人过得好，我们都开心，但是很多人都是麻木跟风，就如刚开始的我也一样。
做销售的，有的人年入百万，有人还不如我们这些打工的，正如体系里的适宜性一样，不断变更是在优化，麻木变更最后是会报废的，当然也有可能研究出神奇的产品，比如将车间当做炸弹实验基地（纯属玩笑）

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西文 发表于 2018-7-10 11:04
存在就是合理的

统治阶级决定话语权

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墨石 发表于 2018-7-10 11:18
已经比我这一线的工资都高啦。

公司总经理级别月3W起步，销售年20W起步，外加提成，车间主任级别基本才1W波动...集团那边更高.

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唯心者 发表于 2018-7-10 17:03
其实根本不是钱的事儿，或者说钱是一个重要原因，但不是特别重要的原因，现在的90后，父母都是年富力强的， ...

这个是实话，时间长，圈子小

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190238048 发表于 2018-7-11 09:04
本人 15年毕业，本科。
不是不想呆在车间，是每年如一日的操作同一个岗位，又不轮岗。我在制药车间待了两 ...

是的，时间是很准确的，但是需要耐心，未来的机会还是很多的

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黑白子 发表于 2018-7-11 13:28
这话有失偏颇，人口红利的说法应该认可吧？我们有什么理由一如既往的要求新一代的人和上一代的人一样，用 ...

你这重复发的内容啊，不过头像看上去很搞笑

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lbl 发表于 2018-7-11 13:35
楼主哪个公司的，为什么我们公司普遍30岁以内呢

估计你们是做成品药的