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[人力资源] 吐槽公司人事对质量的漠视...

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药生
发表于 2014-11-2 09:07:30 | 显示全部楼层
质量部的人员多少并无法规上的限定,即使一个人也会被接受,这是CHI的观点。但这有一个大前题:那就是一定要保证其独立于生产之外,同时能够履行质量控制(QC)和质量保证(QA)职责。
楼主所说的这种情况,我在多公司遇到过,这其实是打工者与老板的“博奕”,是斗争。
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药生
发表于 2014-11-2 09:45:09 | 显示全部楼层
andyouandme 发表于 2014-11-2 09:13
不行,就走人吧。。。。。。。

因为这事,我曾走过……

点评

我也走过,,, 让他们自己去玩  发表于 2014-11-2 11:51
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药生
发表于 2014-11-2 10:24:34 | 显示全部楼层
刘辉 发表于 2014-11-2 10:08
质量部一个人如何履行质量控制(QC)职能呢?基本复核让清洁工来做吗?

这是个理念问题。https://www.ouryao.com/thread-255304-1-1.html先看看我对这个贴子的回复,不知我的观点你能否接受?
我曾听过一美国FDA官员的课,他讲,美国已有一医用氧生产企业实现了生产与检验无人化,经讨论,通过了FDA认证。
目前,辉瑞已有一小型车间实现了连续化生产(生产及检验全部适时完成),这是发展趋势。
问题的关键在于保证产品质量手段的可靠性,就你谈到的复核,那有人复核了,就一定能保证结果是正确的吗?
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药生
发表于 2014-11-2 10:54:02 | 显示全部楼层
刘辉 发表于 2014-11-2 10:38
检验无人化:请人这家企业的产品有没有标准?需要不需要检验?谁来检验?
是不是按你的意思,既然有复核 ...

如果有比双人复核更好的办法,那双人复核是不是应该被替代?一定要记住,质量管理的四大职能里还有一条叫“质量改进”,这是GMP所缺乏的,国外正在采取措施,弥补GMP法规在这方面的缺失。
试想一下,如果3D打印机能打出药片来,GMP的法规是不是要进行适应性修改?
一定要明白,一切药品法规是为保证生产出合格药品及药品安全服务的。
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药生
发表于 2014-11-2 11:06:46 | 显示全部楼层
刘辉 发表于 2014-11-2 11:00
是不是因为有这些科学幻想,你计划在你公司实施检验无人化呢?质量改进是不是把有人改为无人才叫改进呢? ...

你开始诡辩了,探讨到此为止,老是老了,但观念没老。最后说明一点。你再看看@华佗 的回复
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药生
发表于 2014-11-2 15:15:54 | 显示全部楼层
刘辉 发表于 2014-11-2 11:09
是谁诡辩?我是说你用道听途说的幻想来论证质量部一个人也可以是错误的,至少在制药企业,这个指导就是错 ...

噢,你是纠结这一点啊,这个是我看ICH解读上看来的。
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