先人后事也就是首先下大功夫选择到最合适管这个“事”的负责“人”，然后充分信任并授权这个“人”去做这个“事”，就能够用很小功夫把“事”做得非常漂亮！可以说，重用谁极为重要，决定“事”业成败，花多大功夫都值！为了选对的“人”，我们不妨把人分成四种：一、有理念，又有成绩；二、有理念，无成绩；三、无理念，有成绩；四、无理念、无成绩。我们是属于哪种“人”呢？“有理念，无成绩”就要在工作技能方面下大功夫培训，而且要定期考核；“无理念，有成绩”就要在核心理念方面下大功夫培训，当然也要定期考核。